Catálogo

 

Teódulo López Meléndez

La organización social es un sistema compuesto de un complejo de relaciones entre los hombres y entre los hombres y las cosas. Estamos en una de tensiones irresueltas y de disfunciones organizacionales. Deberemos tratar el conocimiento porque él genera poder, sea simbólico o utilitario. Es lo que denominamos cultura, una que crea conocimiento, genera normas, construye una acción colectiva, en suma, edifica una organización grupal dinámica.

Hoy una cultura de la virtualidad real que ha integrado en un hipertexto electrónico. Espacio y tiempo se han modificado dado que el espacio de los flujos sustituye a los lugares y el tiempo atemporal se aposenta en sustitución de los viejos marcadores. Las maneras políticas, las representaciones sociales y los sistemas simbólicos, dan muestras de inoperancia.

El escenario es distinto, quedan modificadas las pautas y es menester tratar de mirar a la realidad que nos domina. Se proclama y se dice lo que no se quiere antes de lo que se quiere, indicando así la inestabilidad de los movimientos sociales. Se masifica la ansiedad, aupada por los medios informacionales que la tecnología ha puesto a disposición.

Atrás quedaron las formas de los viejos conflictos. Lo que vemos marca un proceso de transición muy diferente de los que podríamos llamar clásicos. Aquí hay que ponerle creatividad y construcción de fundamentos y la superación de una obvia indefinición. Se requieren valores emergentes. En este caso no nacen sólo de lo que podría denominarse “la rabia del desposeído”, pues deben producir además conocimiento social que trate de extender la autonomía humana contra tomadores de decisiones enclaustrados en parámetros tradicionales. Son actores sociales confusos, en los cuales aparentemente hay sólo un deseo de liberación de regímenes autoritarios y no de incorporación a un nuevo tiempo patéticamente difuso.

Un elemento primordial es la calidad de vida y otro, indispensable, la inteligencia política. El método debe ser el de la abierta deliberación y el de toma de decisiones en lugar de argucias, el uso de las aperturas. Hay que insistir en las ideas renovadoras para que emerja la organización social sustitutiva. La falta de ellas, de conducción inteligente, ya nos ha llevado al patetismo.

@tlopezmelendez